据一位知情人士透露，高盛已同意支付约 2.15 亿美元，以了结由前女性员工提起的长期性别歧视诉讼，这些女性员工表示，她们一直被男性同事低薪和低估。
双方同意和解，现在将放弃原定于下个月在纽约联邦法院进行的审判。 这些资金将分配给集体诉讼的 2,700 多名参与者，而大约三分之一的收益预计将用于支付原告律师的费用。
最初的原告是前高盛员工克里斯蒂娜陈奥斯特和莎娜奥利希，他们于 2010 年首次起诉高盛。2018 年，他们赢得了就性别歧视提起集体诉讼的权利。
原告指控高盛公司的政策和做法导致其男性员工获得更好的薪酬和晋升前景。
原告指控该银行“系统地 [favoured] 男性专业人士以牺牲女性同行为代价”，并且“在其管理层的几乎所有级别， [Goldman Sachs] 其女性专业人士的薪酬低于职位相似的男性专业人士，即使她们担任同等职位并从事相同或基本相似的工作并取得相似或在某些情况下更好的结果”。
他们补充说，女性“被排除在晋升机会之外”的部分原因是该银行的审查程序允许经理（主要是男性）提名为员工评估做出贡献的人，从而导致“拍肩制度”。
高盛拒绝置评，而原告的律师也没有立即回应置评请求。
彭博社最先报道的和解协议将结束围绕高盛的长期法律案件，该案件凸显了华尔街为实现金融业劳动力多元化所做的努力。
去年，另一位前高盛员工杰米·菲奥雷·希金斯 (Jamie Fiore Higgins) 发表了她在该银行工作 17 年的回忆录，她在回忆录中称自己遭受了欺凌、歧视和操纵。
高盛首席执行官大卫所罗门公开谈论试图使银行的员工队伍多元化，并在 2019 年公布了一系列招聘目标。 在该集团每两年一次的精英合作伙伴甄选过程中，29% 的入选员工是女性，创历史新高。
