一家有影响力的智库敦促英国应加强对工人权利的执行，以遏制劳动力市场上普遍存在的违反规则的行为，因为人们越来越担心移民规则收紧和不断变化的就业做法会带来滥用职权的风险。
在周二发布的一份报告中，Resolution Foundation 表示，900,000 名英国工人报告没有带薪假期，180 万人表示他们没有收到工资单，而近三分之一的最低工资收入者工资过低。
该智库表示，签订不安全合同的工人数量在增加，他们更有可能遭受虐待，也不太可能通过法庭系统寻求补救，案件通常会被搁置数月。
它警告说，由于更高的最低工资和不道德的雇主有可能逃避脱欧后的移民规定，剥削的风险正在增加。 与此同时，个体经营的长期增长使许多工人处于大多数就业保护之外。
它呼吁对执法制度进行彻底改革，这与上周一个跨党派国会议员小组的不同呼吁相呼应，他们将执法不力和未能确保所有人的“良好工作”视为经济风险。
Resolution Foundation 表示，执法系统未能应对更大的剥削风险，并指出自 2014 年以来，英国每个就业人员的总支出已经持平。尽管劳动力市场检查员的数量落后于国际标准三分之二。
该智库还表示，当雇主被发现违规时，经济处罚太低，不足以起到威慑作用。
“英国在执行劳动力市场权利方面支离破碎且薄弱的体系每年使工人损失数十亿美元，而且在防止优秀公司被削弱方面做得太少，”Resolution Foundation 研究主管 Lindsay Judge 说。
该智库呼吁部长们重启计划，以一个执法机构取代目前拼凑的监管机构，并赋予其比预期更广泛的职权范围。 它说，监管机构的额外权力可能包括工人、工会和商业团体在发现系统性问题时提出“超级投诉”的途径。
该报告是在就业律师协会发出警告后发出的警告，即工人权利的执行正处于“临界点”，即使案件的裁决对原告有利，三分之一的法庭裁决仍未支付。
同时，下议院商业委员会 说 “完全不充分”的执法，加上部长们未能使劳动力市场更具包容性，由于英国劳动力在 Covid 后收缩，造成了“日益增长的经济风险”。
它引用了 P&O Ferries 去年解雇了几乎所有在英国的船员后对 P&O Ferries 没有影响的证据，作为政府“发送[ing] 给雇主的错误信息”。
另外，非营利组织 Worker Info Exchange 周一声称，越来越多的零工工人成为所谓的机器人解雇的受害者，因为使用了“不透明的黑匣子技术”，错误地将他们标记为欺诈行为。
它的报告列出了 11 名快递员的案例，他们与 Just Eat Takeaway 的合同被终止，因为这家送餐公司怀疑他们在餐厅延误时多索费用。 WIE 说 Just Eat 没有充分证实这些说法。
Just Eat 对报告的调查结果提出异议。 该组织表示，它会认真对待快递员在其网络中提出的任何担忧，并将调查快递员是否认为他们被错误地停用了。
但它表示，“确保所有代表我们送货的快递员的公平性也很重要”，并补充说：“这就是为什么我们有措施和系统来识别和阻止我们平台上的欺诈活动，以及当快递员违反我们的条款时他们的快递服务协议。”
一位政府发言人表示，除了努力确保为保护工人权利而设立的现有机构有效运作外，政府还支持多项改革，包括保证护理人员每年有一周的无薪假，赋予员工权利要求灵活工作，为女性提供额外的裁员保护，并保证接待人员得到全额小费。
这些是以私人议员法案的形式提出的，因为政府已经决定它没有议会时间来处理它最初计划的就业法案。
